New

Коллективный договор

Государственного учреждения образования  «Снитовская базовая школа»

на 2022 - 2025 годы

 1. Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Государственного учреждения образования «Снитовская базовая школа», от имени которых выступает первичная профсоюзная организация Государственного учреждения образования «Снитовская базовая школа» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее — Профсоюз), в лице профсоюзного комитета (далее – Профком), и  Государственное учреждение образования «Снитовская базовая школа» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Баланды Ольги Владимировны, директора.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2022 годы (продлено на 2022 – 2024 годы), Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки 2019 – 2022 годы (продлено на 2022 – 2025 годы), Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2022 – 2024 годы, Соглашения между главным управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы, Соглашения между Ивановским районным исполнительным комитетом, районными объединениями нанимателей и районым объединением профсоюзов на 2022 – 2024 годы, Соглашения между отделом по образованию Ивановского районного исполнительного комитета и Ивановской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы обязательны для исполнения Нанимателем и ППО (далее – Стороны).

6. Действие Договора распространяется на Нанимателя, работников –членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников учреждения.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники учреждения образования, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

При вступлении работника в члены Профсоюза письменного согласия о распространении на него действия коллективного договора не требуется.

В случае утраты работником профсоюзного членства в период действия коллективного договора дальнейшее распространение на него положений коллективного договора (кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь) будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании ППО и представителей Нанимателя (комиссии), собрании работников.

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его на профсоюзном собрании.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений              (далее – Комиссия).

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации учреждения образования в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения образования заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Итоги выполнения коллективного договора с составлением соответствующей письменной информации рассматриваются и утверждаются на профсоюзном собрании не реже одного раза в полугодие.

14. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и регистрируется в Ивановском районном исполнительном комитете.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Ивановском районном исполнительном комитете не позднее одного месяца с момента принятия.

16. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в Ивановском районном исполнительном комитете, 1 – у Нанимателя, 1- в ППО, 1 –в Ивановском районном комитете Профсоюза;   1 размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

17. Договор вступает в силу с «30» сентября 2022 года и действует до «29» сентября 2025 года.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

2. Организация, нормирование и оплата труда

18. Наниматель обязуется:

18.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения образования  нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

18.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

18.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

18.4. Принимать меры по своевременной выплате заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и выплат на приобретение методической литературы.

18.5. Осуществлять рациональное использование средств на оплату труда, в том числе плановых объемов средств на оплату труда, неиспользованных в течение планового периода, и направляемых на премирование в порядке, установленном в соответствующем положении.

18.6. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом.

19. Профком обязуется:

19.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

19.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

19.4. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников учреждения образования.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование), единовременной выплаты на оздоровление и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении образования создается соответствующая комиссия, с включением в ее состав представителя Профкома.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях соответствующих Положений.

20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников (Приложение 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

20.3. Премирование руководителя учреждения образования, установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется отделом по образованию Ивановского райисполкома по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.

20.4. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок (Приложение 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

Устанавливать надбавки за высокие достижения в труде следующим категориям работников:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;

победителям и призерам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;

педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в течение двух лет с момента победы на олимпиадах, конкурсах;

педагогическим работникам учреждения образования за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами.

20.5. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

20.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение 4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

20.7. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится Центром по обеспечению деятельности бюджетных организаций  до сведения Нанимателя и Профкома.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в текущем календарном году на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном Приложением 1 настоящего Договора.

20.8. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.

20.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам, единовременной выплаты на оздоровление на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

20.10. Устанавливать надбавку за высокие достижения в труде в размере 30% оклада работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну награду.

         20.11. Дополнительное премирование Руководителя и Работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с Приложением  1настоящего Договора, районного Соглашения по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

20.12. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата труда производится в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями оплату труда производить им в полном объеме.

20.13. Устанавливать работникам надбавки в размере не менее 10% оклада и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью не менее 2 календарных дней при заключении (продлении) с работником контракта.

20.14. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников, получивших высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, трудоустройства в счет брони, направления (перенаправления) на работу в учреждение образования, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждение образованияс учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы:

20.14.1. надбавку за работу по контракту не менее 20% оклада;

20.14.2. дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

20.14.3. надбавку за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере не менее 30% оклада;

20.14.4. материальную помощь на обустройство в размере 3 базовые величины;

20.14.5. оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

20.14.6. возможность посещения учебных занятий по соответствующим предметам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях.

         20.15. Установить в учреждении образования шестидневнуюрабочую неделю с выходным днем воскресенье.

         Режим работы учреждения: понедельник – пятница с 7.30 до 18.30, суббота с 8.00 до 14.00.

         Пятидневная рабочая неделя устанавливается: воспитателю, заведующему хозяйством, уборщику территории, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений.

20.16. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25                числа – за первую половину текущего месяца и 14 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.

         При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

20.17. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

         20.18. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

20.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

20.20. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с бухгалтерией Центра по обеспечению деятельности бюджетных организаций с последующим перерасчетом заработной платы.

          20.21. Производить работникам доплаты за особые условия труда в учреждении образования, имеющем классы и группы интегрированного обучения и воспитанияв зависимости от особенностей работы в них в соответствии с законодательством и на основании приказа руководителя, согласованного с профкомом.

Руководителю учреждения образования доплата устанавливается отделом по образованию, по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.

20.22. Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования.

Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1.

Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории независимо от даты издания приказа.

20.23. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

20.24. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

20.25. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя.

         20.26. Предоставлять работникам, являющимся руководителями районных  методических объединений, учителям, педагогам дополнительного образования, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделюсвободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом.

         20.27. Деятельность педагогических работников в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Нанимателя.

         Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.

         День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренным годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.

20.28. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса.

20.29. Установить дополнительные меры дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи, содействие в переводе к другому нанимателю) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации численности или штата работников и отсутствия оснований для выплаты выходного пособия.

20.30. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно Приложению 11.

20.31. Наниматель осуществляет оплату замены временно отсутствующих работников в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от работы дня в неделю матери (отцу), повышением квалификации, переподготовкой на основании Перечня работников, на период отсутствиякоторых требуется выполнение их обязанностей(Приложение 12).

20.32. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

21. Наниматель  обязуется:

21.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ, трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи, единовременной выплате на оздоровление) и иные по согласованию с Профкомом.

21.2. Приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем.

21.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

21.4. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия Профкома. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

21.5. Влючать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

22. Профком обязуется:

22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

22.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.

22.4. Информировать систематически работников о деятельности Профкома не реже одного раза в год.

22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

23.2. Установленные законодательством, отраслевыми Соглашениями полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах.

          23.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения.

23.4. Систематически проводить встречи представителей Профсоюза с работниками учреждения образования по вопросам реализации законодательства о труде, об охране труда, социальном партнерстве. Обеспечивать оперативное информирование о принимаемых мерах по улучшению социально-экономического положения.

23.5. Проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований  пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 Декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам  и работникам организаций»,  аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома. Обеспечивать оперативное информирование о принимаемых мерах по улучшению социально-экономического положения.

23.6. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организацию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.7. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

При отсутствии такого уведомления изменение оклада по занимаемой должности педагогическим работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.

23.8. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в учреждении комиссию по трудовым спорам.

23.9. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

23.10. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса;

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования; организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

педагогическим работникам учреждения - в летнее время;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет.

23.11. Предоставлять работнику трудовой отпуск при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учрежденив в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его использования (по желанию работника)  – отпуск без сохранения заработной платы.

23.12. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

23.13. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

23.14. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса.

23.15. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы в течение календарного года не более 90 календарных дней по следующим семейно-бытовым причинам:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период каникул;

смерти члена семьи, близкого родственника - 5 дней без учета дороги;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков – 3 дня;

рождения детей, внуков - 2 дня;

первый учебный день детей (1, 11 классы), последний учебный день для детей выпускного класса (11) – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – 1 день;

а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников - 3 дня.

23.16. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.17. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

23.18. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

23.19. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом, доводится до сведения всех работников,с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля с учетом пожеланий работников.

23.20. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

производственная необходимость;

устранение аварийных ситуаций.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

23.21. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

23.22. Сохранять средний заработок работникамучреждения, участвующим в районных, областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в районных, областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, в других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях.

23.23. За достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:

награждение грамотами отдела по образованию, районного комитета Профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

вручение благодарственных писем;

представление к наградам Главного управления по образованию, областного комитета Профсоюза, Министерства образования Республики Беларусь;

представление к государственным и правительственным наградам;

представление к  наградам  исполнительных и распорядительных органов власти.

Работникам, награжденным Почетной грамотой отдела по образованию Ивановского райисполкома, выплачивается единовременная денежная премия в размере 3 базовых величин, награжденным Почетной грамотой Главного управления по образованию Брестского облисполкома,  выплачивается единовременная денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь выплачивается единовременная денежная премия в размере 7 базовых величин, награжденным Грамотой Ивановского райисполкома и Почетной грамотой Ивановского районного Совета депутатов выплачивается единовременная денежная премия в размере 5 базовых величин,  награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» – в размере 7 базовых величин.

Выплата премий проводится в пределах средств, предусмотренных на премирование работников учреждения образования.

4. Гарантии занятости

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

24.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования.

24.3. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования с Профкомом.

24.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации учреждения образования, смене собственника организации, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости в части соблюдения высвобождаемым работникам предоставления гарантий и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников (по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения образования), 4, 6, 7 (абзацы 2, 4) статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, 7 (абзацев второго, пятого и девятого), 8 – 11 статьи 42Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации 20 лет); получившим травму или профессиональное заболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям.

         26.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

         26.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

         Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидацииучреждения образования, содействовать их переобучению.

26.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий.

26.6. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

26.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.8. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.9. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.10. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.11. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта с их согласия, на срок пять лет.

26.12. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.13. Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

26.14. Заключение контрактов с работниками — членами Профсоюза производится при участии представителя Профкома.

Установить, что Наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает примерную форму контракта для работников организации.

26.15. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

26.16. С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) не менее 25 лет, с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

Продолжать трудовые отношения (продлевать, заключать контракты) с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта.

26.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.18. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, поступление на военную службу по контракту,назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

26.19. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

26.20. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

26.21. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.22. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

При приеме на работу работника Наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы(характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них);

сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должностии должности педагогических работников.

Характеристика на работника подписывается Нанимателем и председателем ППО.

26.23. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

26.24. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день по их инициативе.

26.25. В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

26.26. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма:

1. с работниками, принятыми на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы неможет быть определено точно;

2. с работниками, принятыми на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которымв соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служащего(профессия рабочего);

3. с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которуюзанимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военнуюслужбу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трехмесяцев после ее окончания.

26.27. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

 

5. Охрана труда

27. Наниматель обязуется:

27.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

27.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение 5).

27.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

27.4. Оформлять уголок по охране труда.

27.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложения 7, 10).

27.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

27.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

27.8.  Возлагать обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

27.9. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений и оборудования в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

27.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

27.11. Устанавливать обязанность работников в части оказания содействия и сотрудничества с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья.

27.12. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине Нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

При отсутствии финансовых средств ходатайствовать перед районным исполнительным комитетом об их выделении для обеспечения выплаты единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине нанимателя здоровью и жизни работника в результате несчастного случая на производстве.

27.13. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

27.14. Выполнять представления и рекомендации выборных органов, представителей Профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса.

27.15. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

27.16. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).

27.17. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

27.18. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

28. Профком обязуется:

28.1.  Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

28.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

28.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

28.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

28.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

28.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.

28.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

28.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

28.9.  Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровьяприостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, оборудования, до устранения нарушений. Выдавать обязательные для исполнения рекомендации об устранении выявленных в ходе мониторингов нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

28.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

28.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

28.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов Профсоюза по охране труда.

29.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

29.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение 6);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение  8);

обеспечением кабинетов медицинскими аптечками (Приложение  9).

29.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.

29.5. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

29.6. Поощрять за активную работу лучших работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, по итогам месяца в размере до 10% от оклада.

9. 7. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха, на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на   открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.

29.8. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».

29.9. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

30. Наниматель обязуется:

30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

30.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

30.3. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно­массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств учреждения образования при их наличии.

31. Профком обязуется:

31.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников-членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

31.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения образования, путевок в санаторно-оздоровительные учреждения, приобретенные работниками.

31.3. Содействовать решению бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации.

31.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья.

31.5. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

31.6. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Осуществлять общественный контроль за работой столовой, итоги которого обсуждать с участием представителей Профкома не менее 2-х раз в год.

32.2. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

32.3.  Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом.

32.4. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

32.5. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации. 

32.6. Осуществлять мероприятия по созданию для работников надлежащих бытовых условий, условий для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

32.7. Осуществлять дополнительное поощрение (премирование) работниковза:

ведение здорового образа жизни (в том числе отказ от курения, нормализацию веса), регулярное прохождение диспансеризации, вакцинации;

отсутствие в течение календарного года периодов временной нетрудоспособности (за исключением случаев ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком, ухода за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации, карантина, а также случаев нетрудоспособности, связанной с полученными травмами, трудовым увечьем или профессиональным заболеванием).

Размер и порядок дополнительного поощрения определяется в Положении о премировании.

32.8. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению молодых специалистов с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли.

32.9. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.

Ходатайствовать о выделении мест для проживания в общежитиях организаций иных отраслей для молодых специалистов учреждения.

Оказывать молодым специалистам  материальную помощь на обустройство.

32.10. Развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в активную общественную жизнь.

32.11. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

32.12. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.

32.13. В учреждении образования иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем.

32.14. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в уставных, воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и

его профсоюзного актива

33. Наниматель обязуется:

33.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

33.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний (конференций), в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

33.3.  Создавать условия для осуществления деятельности Профкома в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

33.4. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

34. Профком обязуется:

34.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденной сметой и Положением о Фонде помощи, на основании личного заявления члена Профсоюза.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации.

35.2. Создавать в учреждении образования условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

35.3. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся) председателю ППО определять только с его согласия.

35.4. Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, а также совместных мероприятиях Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областного, районного исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования) с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством. В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в учреждении образования.

35.5. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

35.6. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

35.7. Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

достигшим 100-процентного членства в организации при выполнении общественной работы в интересах коллектива – 50 процентов оклада по основной работе;

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в  коллективе – 30 процентов оклада по основной работе.

35.8. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

35.9. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

работников, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия Профкома, а председателя ППО только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районный, областной, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссии по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников),4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза

35.10. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

35.11. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

8. Защита интересов работников при проведении приватизации

36. Профком обязуется:

36.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения образования, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.

36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

37.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

38. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

39.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

39.3. Наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

39.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

39.5. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

39.6. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

Одобрен на профсоюзном собрании работников «30» сентября 2022 г., протокол от 30.09.2022 № 3.     Наниматель                                                                 Председатель ППО

_______ /О.В.Баланда/                                                      _______ /Т.А.Антонюк/

 

                                                                                              Приложение 1

 

                                                                  УТВЕРЖДЕНО 

Приказ директора Государственного учреждения образования «Снитовская базовая школа»

«30»сентября2022 г. № 371

Положение

о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникамГосударственного учреждения образования

«Снитовская базовая школа»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями) и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам государственного учреждения образования «Снитовская базовая школа» (далее – учреждение).

2. Целью Положения является совершенствование системы               премирования, усиление материальной заинтересованности                         работников в достижении высокого качества труда, с учетом выявления и использования имеющихся резервов.

3. На выплату премий направляются средства, предусматриваемые в  районном бюджете, в размере 20 процентов от суммы окладов работников, неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством.

4. Премирование работников производится ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы учреждения.

5. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители. Руководителю учреждения образования премия устанавливается отделом по образованию Ивановского райисполкома.

6. Ежемесячное премирование работников осуществляется с учетом результатов работы за прошедший месяц.

7. Ежемесячная премия не начисляется за периоды:

         7.1. Временной нетрудоспособности.

         7.2. Трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования.

         7.3. Повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки.

         7.4. Другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата.

         Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

         При увольнении работника в отчетном месяце до истечения срока действия контракта по инициативе нанимателя или самого работника премия ему не выплачивается.

         В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии перерасчету не подлежат.

II. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

8. Для всех категорий работников за (размеры указываются в процентном выражении от оклада):

8.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение требований по охране труда, правил пожарной безопасности, обеспечение безопасной среды обучения – до 5%.

8.2. Обновление и укрепление материально-технической базы учреждения – до 20%.

8.3. Проведение ремонтных работ на территории или в помещениях учреждения – до 60%.

8.4. Результативную работу по развитию учреждения и сотрудничеству с другими организациями, социумом – до 20%.

8.5. Участие в благоустройстве, озеленении, наведении порядка на территории учреждения и закрепленных территориях, поддержание их в требуемом санитарно-гигиеническом, эстетическом состоянии, работа на учебно-опытном участке и школьных цветниках – до 30%.

8.6. Выполнение работ, не предусмотренных должностными (рабочими) обязанностями – до 30%.

8.7. Предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 20%.

8.8. Надлежащее содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 15%.

8.9. Выполнение показателей по сбору вторичного сырья – до 20%.

8.10. Отсутствие в течение календарного года периодов временной нетрудоспособности – до 10% один раз в год.

8.11. Участие в спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных, культурно-массовых мероприятиях, результативность участия в них, содействие в их организации и проведении – до 30%.

8.12. Привлечение внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы учреждения – до 20%.

8.13. Результативность участия в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда – до 10%.

8.14. Экономию и рациональное использование материальных и топливно-энергетических ресурсов – до 20%.

8.15. Результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами – до 5%.

8.16. За предоставление подтвердившейся информации, способствовавшей выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних – до 30%;

8.17. За ведение здорового образа жизни, проведение вакцинации – до 30%.

8.18.Работникам, награжденным Почетной грамотой отдела по образованию Ивановского райисполкома, выплачивается единовременная денежная премия в размере 3 базовых величин, награжденным Почетной грамотой Главного управления по образованию Брестского облисполкома,  выплачивается единовременная денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь выплачивается единовременная денежная премия в размере 7 базовых величин, награжденным Грамотой Ивановского райисполкома и Почетной грамотой Ивановского районного Совета депутатов выплачивается единовременная денежная премия в размере 5 базовых величин,  награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» – в размере 7 базовых величин.

9. Для заместителя директора по учебно-воспитательной работе, заведующего хозяйством за(размеры указываются в процентном выражении от оклада):

9.1. Высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе              контроля – до 30%.

9.2. Обеспечение качественного и полного выполнения годового плана работы учреждения, учебных планов и программ по обучению и воспитанию обучающихся, нормативных правовых документов, регламентирующих деятельность учреждения образования – до 20%.

9.3. Качественное выполнение обязанностей ответственного за организацию работы по охране труда – до 35%.

9.4. Качественное выполнение обязанностей ответственного за пожарную безопасность – до 25%.

9.5. Создание условий для достижения обучающимися, работниками учреждения результатов в олимпиадах, конкурсах, спортивных соревнованиях, конференциях и т.п. – до 30%.

9.6. Подготовка и проведение общешкольных мероприятий, педагогических советов, совещаний, семинаров, конференций – до 20%.

9.7. Результативность работы по аттестации педагогических работников, оказание эффективной помощи педагогам в подготовке материалов при прохождении аттестации – до 20%.

9.8. Качественное ведение документации по всем направлениям деятельности учреждения образования – до 25%.

9.9. Соблюдение финансовой дисциплины, своевременная и качественная подготовка и сдача отчетности – до 20%.

9.10. Эффективная организация воспитательной работы, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися, – до 30%.

9.11. За администрирование школьного сайта, своевременное размещение и обновление материалов на сайте – до 25%.

10. Для учителей (размеры указываются в процентном выражении от оклада):

10.1. За высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе самоконтроля и других видов контроля – до 25%.

10.2. За администрирование школьного сайта, своевременное размещение и обновление материалов на сайте – до 25%.

10.3. За работу в составе аттестационной комиссии на период проведения аттестации – до 15%.

10.4. За выполнение обязанностей секретаря педагогического совета, совета учреждения, совета по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних (по факту оформления    протоколов) – до 10%.

10.5. За привлечение учащихся к участию в интеллектуальных предметных конкурсах – до 5%.

10.6. За руководство учебно-методическим объединением, творческой, проблемной группой – до 10%.

10.7. За работу в составе жюри второго этапа республиканской, районной олимпиады по учебным предметам и специальным дисциплинам, районной научно-практической конференции учащихся – до 5%.

10.8. За работу в составе комиссии по проверке объективности оценивания экзаменационных работ учащихся, представленных к награждению золотой (серебряной) медалью – до 5%.

10.9. За работу в составе районных (областных) предметных комиссий по проверке республиканских контрольных работ по учебным предметам – до 5%.

10.10. За качественное осуществление наставничества – до 10%.

10.11. За проведение мероприятий по организации отдыха и труда учащихся в свободное от учебы время (проведение Дней здоровья, организация эффективной спортивно-массовой работы, в том числе в каникулярный период, и др.) – до 10%.

10.12. За качественное выполнение обязанностей дежурного по учреждению – до 5%.

10.13. За эффективную организацию воспитательной работы, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися, соблюдение обучающимися Правил внутреннего распорядка – до 25%.

10.14. За результативную работу по формированию коллектива учащихся 1 класса – до 15%.

10.15. Организацию и проведение туристических походов и экскурсий – руководителю – до 20%, сопровождающим – до 10%.

11. Для педагога-организатора, педагога социального, руководителя физического воспитания, руководителя по военно-патриотическому воспитанию, педагога дополнительного образования, воспитателя за (размеры указываются в процентном выражении от оклада):   

11.1. Высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе самоконтроля и других видов контроля – до 25%.

11.2. Руководство учебно-методическим объединением, творческой, проблемной группой – до 15%.

11.3. Выполнение обязанностей секретаря педагогического совета, совета учреждения, Совета по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних (по факту оформления     протоколов) – до 10%.

11.4. Эффективную организацию работы по профилактике семейного неблагополучия, качественное ведение необходимой документации – до 35%.

11.5. Качественное выполнение обязанностей дежурного по учреждению – до 5%.

11.6. Организацию и проведение туристических походов и  экскурсий – руководителю – до 20%, сопровождающим – до 10%.

12. Для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала за(размеры указываются в процентном выражении от оклада):

12.1. Обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей – до 10%.

12.2. Выполнение работ с применением дезинфицирующих средств – до 10%.

2. 3. Качественное выполнение обязанностей ответственного за осуществление пропускного режима – до 10%.

12.4. Своевременную и качественную подготовку и сдачу отчетной документации – до 15%.

2. 5. Поддержание в надлежащем санитарном состоянии закрепленных помещений – до 15%.
3. 6. Обеспечение бесперебойной работы приборов и               оборудования – до 10%.

III. ПОКАЗАТЕЛИ СНИЖЕНИЯ ПРЕМИИ

13. Работнику может быть снижена премия за:

13.1. Недобросовестное исполнение должностных (рабочих) обязанностей, подтвержденных результатами контроля – до 80%.

13.2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения – до 75%.

13.3. Нарушение требований охраны труда и правил пожарной безопасности – до 80%.

13.4. Нетактичное поведение с учащимися, законными представителями, коллегами – до 80%.

13.5. Нарушение порядка ведения учебной и отчетной  документации – до 60%.

13.6. Невыполнение приказов и распоряжений по учреждению –       до 90%.

13.7. Несвоевременное прохождение медицинских осмотров, гигиенического обучения – до 50%.

13.8. Отсутствие на месте дежурства или некачественное выполнение обязанностей дежурного, ответственного за осуществление пропускного режима – до 80%.

13.9. Отсутствие без уважительной причины на педагогических советах, совещаниях, заседаниях учебно-методических объединений – до 70%.

13.10. Опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление рабочего места – до 80%.

13.11. Низкий уровень воспитательной работы, наличие фактов преступлений и правонарушений, совершенных учащимися, – до 80%.

13.12. Наличие обоснованных жалоб от законных представителей по вопросам деятельности учреждения образования – до 80%.

13.13. Нерациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов – до 90%;

13.14. Нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины – до 85%;

13.15. Неисполнение в срок обязательств по коллективному договору - до 80%.

IV. ПОКАЗАТЕЛИ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ

           14. Работник может быть лишен премии полностью на 100% в случаях:

14.1.Совершения прогула, непроведения учебных занятий без уважительной причины.

14.2. Грубого нарушения требований охраны труда, пожарной безопасности по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб).

14.3. Халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

14.4. Серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных (рабочих) обязанностей без уважительной причины.

14.5. Невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля.

14.6. Случаи травматизма с обучающимися по вине работника, произошедшие в учебное время.

14.7. При невыполнении обязательств по коллективному договору.

По указанным случаям от работника должно быть истребовано объяснение. С приказом работник знакомится под роспись в течение пяти дней со дня издания приказа, не считая временной болезни работника и (или) пребывая его в отпуске.

 

Согласовано Протокол заседания Профкома 30.09.2022 №36

                                                                                              Приложение 2

 

                                                                  УТВЕРЖДЕНО 

Приказ директора Государственного учреждения образования «Снитовская базовая школа»

«30»сентября2022 г. № 371

Положение

о размерах и порядке установления

надбавок работникам

Государственного учреждения образования

«Снитовская базовая школа»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности учреждений образования, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями) и определяет размеры и порядок установления надбавок работникам за характер труда и за высокие достижения в труде.

2. Установление надбавок производится с целью материального поощрения работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности государственного учреждения образования (далее – учреждение).

Надбавки не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

- повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

- другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата.

Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата надбавок, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата надбавок производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

3. На установление надбавок направляются средства, предусматриваемые в районном бюджете.

4. Руководителю учреждения образования надбавка за высокие достижения в труде устанавливается отделом по образованию Ивановского райисполкома.

II. ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

5. Работникам учреждения устанавливаются следующие надбавки:

5.1. Надбавка за характер труда.

Надбавка устанавливается педагогическим работникам (за исключением заместителя директора по учебно-воспитательной работе) за выполнение отдельных видов работ ежемесячно в дифференцированных размерах.

Надбавка устанавливается с учетом результатов работы за прошедший месяц приказом руководителя учреждения, согласованным с профсоюзным комитетом.

По решению руководителя учреждения надбавка может не устанавливаться.

Размер надбавки за характер труда по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника. На установление надбавки за характер труда направляется 10 процентов суммы окладов педагогических работников.

 Основания установления надбавок педагогическим работникам:

 

№ п/п	Критерии установления надбавок	Размеры надбавок (в %)	Категории педагогических работников
	За работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями в т.ч.:	до 60 %
1.1.	организацию и координацию системной работы по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе оформление документации	до 60%	педагог социальный, педагог-организатор, учителя, выполняющие функции классных руководителей
1.2.	работу с родителями (законными представителями) обучающихся	до 40%	учителя, учителя, выполняющие функции классных руководителей, руководитель физического воспитания, руководитель по военно-патриотическому воспитанию, воспитатели, педагог социальный, педагог-организатор
	За работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период, в т.ч.:	до 60%
2.1.	работу по организации питания обучающихся	до 60%	учителя, учителя выполняющие функции классных руководителей, воспитатели, ответственные за организацию питания в  учреждении, за организацию дежурства в столовой учреждения и ведение отчетной документации
2.2.	обеспечение охвата оздоровлением учащихся в оздоровительном лагере с дневным пребыванием на базе учреждения образования: - 100% учащихся класса; - 80%–99% учащихся класса; - 50%–79% учащихся класса; - менее 50% учащихся класса	до 30% до 20% до 15% до 10%	учителя, выполняющие функции классных руководителей
2.3.	обеспечение охвата оздоровлением учащихся в оздоровительном лагере «Бригантина», других лагерях в районе, области, республике: - 80%–100% учащихся класса; - 50%–79% учащихся класса; - 35%–49% учащихся класса; - 20%–35% учащихся класса; - менее 20% учащихся класса	до 55% до 40% до 35% до 30% до 20%	учителя, выполняющие функции классных руководителей
2.4.	работу по оздоровлению обучающихся, в том числе в каникулярный период: - осенние, зимние, весенние каникулы - летний период	до 30% до 60%	педагогические работники, выполняющие функции директора оздоровительного лагеря, педагогические работники, выполняющие функции воспитателей оздоровительного лагеря
	За сопровождение обучающихся при организации их подвоза, в т.ч.: - 1 день в месяц - 2 дня в месяц - 3 дня в месяц - 4 дня в месяц - 5 и более дней в месяц	до 60%   до 5% до 10% до 15% до 25% до 60%	педагогические работники, сопровождающие обучающихся
	За участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования, в т.ч.:	до 60%
4.1.	по уровню методического объединения: - в учреждении образования - в районе - в области - в республике	до 10% до 30% до 40% до 60%	педагогические работники
4.2.	обобщение педагогического опыта и его представление и распространение на уровне: - учреждения образования - района - области - республики	до 20% до 30% до 40% до 60%	педагогические работники
4.3.	участие в обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования	до 60%	педагогические работники
4.4.	разработка и утверждение в установленном порядке методических рекомендаций (материалов), их представление на уровне: - учреждения образования - района - области - республики	до 20% до 30% до 40% до 60%	педагогические работники
4.5.	подготовка, проведение учебно-методических семинаров, иных учебно-методических мероприятий, участие в конкурсах педагогического мастерства на уровне: - учреждения образования - района - области - республики	до 10% до 20% до 30% до 40%	педагогические работники
4.6.	лекции и открытые уроки для участников районных, областных методических формирований (по факту подготовки и проведения)	до 30%	педагогические работники
4.7.	подготовка и публикация учебно-методических разработок в областных и республиканских периодических изданиях (по факту подготовки публикации) - в областных периодических изданиях - в республиканских периодических изданиях	до 40% до 50%	педагогические работники
	За работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий), в т.ч.:	до 60%
5.1.	за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, в том числе подготовка к участию в олимпиадах, конкурсах, турнирах, научно-практических конференциях, творческих конкурсах (художественных, хореографических, музыкальных и др.): - республиканского уровня - областного уровня - районного уровня	до 40% до 25% до 15%	учителя,  педагоги дополнительного образования, педагог-организатор, руководители физического воспитания, руководитель по военно-патриотическому воспитанию, руководители: кружков (клубов по интересам, коллективов, любительских объединений, секций, студий, туристических групп и других)
5.2.	организация, проведение олимпиад, конкурсов и других образовательных мероприятий и творческих конкурсов: - в учреждении образования - районных - областных - республиканских	до 10% до 20% до 40% до 60%	педагогические работники
5.3.	работу по созданию методических и организационных условий осуществления инклюзивного образования, в том числе отбор содержания образования, создание учебно-программной документации образовательных программ, программно-планирующей документации воспитания и учебно-методической документации	до 40%	учителя, педагог социальный
5.4.	работу по подготовке исследовательских проектов с учащимися 3 – 9 классов	до 30%	педагогические работники – руководители исследовательских проектов
5.5.	работу по оснащению учебных кабинетов, лабораторных, мастерских оборудованием, средствами обучения, методическими разработками, учебно-методической литературой  и др.	до 50%	педагогические работники
	За организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий, в т.ч.:	до 60%
6.1.	за организацию участия обучающихся в региональных общественно- значимых мероприятиях и (или) сопровождение их в период проведения таких мероприятий	до 40%	учителя, педагоги дополнительного образования, педагог-организатор, руководитель физического воспитания, руководитель по военно-патриотическому воспитанию, руководители: кружков (клубов по интересам, коллективов, любительских объединений, секций, студий, туристических групп и других)
6.2.	за организацию участия обучающихся в республиканских общественно значимых мероприятиях и (или) сопровождение их в период проведения таких мероприятий	до 60%	учителя, педагоги дополнительного образования, педагог-организатор, руководитель физического воспитания, руководитель физического воспитания, руководитель по военно-патриотическому воспитанию,   руководители: кружков (клубов по интересам, коллективов, любительских объединений, секций, студий, туристических групп и других)
	За участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 89 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов	60%	педагогические работники
	За работу с иностранными обучающимися	до 60%	педагогические работники
	За работу в классах (группах) с изучением учебных предметов на повышенном уровне	до 60%	учителя

 

5.2. Надбавка за высокие достижения в труде.

Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается работникам учреждения (в том числе совместителям)ежемесячно в дифференцированных размерах.

Размеры надбавки определяются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

На установление надбавки за высокие достижения в труде направляются средства в размере 15 процентов от суммы окладов работников.

Показатели установления надбавок за высокие достижения в труде (размеры указываются в процентном выражении от базовой ставки):

5.2.1. качественная подготовка помещений, территории, игровых и спортивных площадок учреждения образования к началу учебного года – до 80%;

5.2.2. достижение высоких результатов в обучении и воспитании обучающихся по итогам четверти, учебного года, итоговой аттестации – до 30%;

5.2.3. за призовые места в школьной научно-практической конференции учащихся и получение дипломов I, II, III степени – до 30%;

5.2.4. за призовые места на районных олимпиадах по учебным предметам, правовым знаниям, здоровому образу жизни, основам безопасности жизнедеятельности, финансовой грамотности и получение похвального отзыва, дипломов I, II, III степени – до 35% + до 15% в течение шести месяцев с момента установления надбавки;

5.2.5. за призовые места на районном этапе республиканской олимпиады по учебным предметам, районной научно-практической конференции и получение похвального отзыва, дипломов I, II, III              степени – до 65% + до 20% в течение 12 месяцев с момента установления надбавки;

5.2.6. за призовые места на областной научно-практической конференции, спортивных соревнованиях и получение похвального отзыва, дипломов I, II, III степени – до 80% + до 25% в течение 12 месяцев с момента установления надбавки;

5.2.7. за призовые места на республиканской научно-практической конференции, спортивных соревнованиях и получение похвального отзыва, дипломов I, II, III степени – до 120% + до 30% в течение 12 месяцев с момента установления надбавки;

5.2.8. за призовые места на областном и республиканском этапах предметных олимпиад и получение похвального отзыва, дипломов I, II, III степени – до 120%, но не менее 35% в течение 24 месяцевс момента подведения итогов олимпиад;

5.2.9. за призовые места в районных спортивных соревнованиях в рамках районной спартакиады, выполнение учащимися нормативов государственного физкультурно-оздоровительного комплекса Республики Беларусь на получение значка золотого достоинства Министерства спорта и туризма Республики Беларусь «Олимпийские Надежды», «Спортивная смена», «Физическое совершенство» – до 35% + до 10% в течение шести месяцев с момента установления надбавки;

5.2.10. за призовые места на районном этапе творческих и интеллектуальных конкурсов, смотров-конкурсов и других мероприятий – до 35% + до 10% в течение шести месяцев с момента установления надбавки;

5.2.11. за призовые места на областном этапе творческих и интеллектуальных конкурсов, смотров-конкурсов и других мероприятий – до 55% + до 15% в течение 12 месяцев с момента установления надбавки;

5.2.12. за призовые места на республиканском этапе творческих и интеллектуальных конкурсов, смотров-конкурсов и других мероприятий – до 85% + до 25% в течение 12 месяцев с момента установления надбавки;

5.2.13. победителям и призерам республиканских конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования Республики Беларусь, – до 90%, но не менее 20%, в течение 24 месяцев с момента подведения итогов конкурсов;

5.2.14. победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением пообразованию облисполкома, – до 70%, и призерам данных конкурсов не менее 20% в течение 24 месяцев с момента подведения итогов конкурсов;

5.2.15. работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі»– 30% оклада ежемесячно, но не более чем за одну награду;

5.2.16. работнику, избранному председателемпервичной профсоюзнойорганизации, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда,пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и созданиеблагоприятногоморально-психологического климата в коллективах – 30% оклада по основной работе; достигшему 100% членства ворганизации, при выполнении общественной работы в интересах              коллектива – в размере 50% оклада по основной работе;

5.2.17. заведующим учебными кабинетами за призовые (первое, второе, третье) места в соответствии с результатами смотра-конкурса на лучший учебный кабинет в школе (районе) – до 40%;

5.2.18. заведующим кабинетов повышенной опасности за надлежащее состояние кабинетов в полном соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов по представлению профсоюзного комитета – до 25% ежеквартально;

5.2.19. качественное проведение мероприятий в шестой школьный день недели, обеспечение охвата не менее 80% учащихся различными формами организованной занятости в шестой школьный день – до 25%;

5.2.20. участие в ярмарке социально-педагогических инноваций –              до 80%;

5.2.21. выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, трудоустройства в счет брони, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждении образования, с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы – не менее 30% в первые три года работы;

5.2.23. качественное выполнение возложенных обязанностей, поручений руководителя (заместителя руководителя, заведующего хозяйством), вышестоящих органов управления, заданий повышенной сложности, единовременных поручений, требующих высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда – до 100%;

5.2.24. работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, за активную работу – в размере до 10%оклада.

6. Средства, сэкономленные по фонду оплаты труда, направляются на премирование работников, достигших наилучших результатов работы, на основании приказа руководителя учреждения, согласованного с Профкомом

 

Согласовано Протокол заседания Профкома 30.09.2022 №36

                                                                                                Приложение 3

 

                                                                  УТВЕРЖДЕНО 

Приказ директора Государственного учреждения образования «Снитовская базовая школа»

«30»сентября2022 г. № 371

 

Положение

о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам Государственного учреждения образования «Снитовская базовая школа»

 

 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указами Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», от 22.12.2020 № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

         2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – одной из них) из расчета 1 оклада всем работникам, в том числе:

         работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства;

         принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск);

         принятым в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление в размере 1 оклада.

         3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

 

II. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

         4. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска.  При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.

         5. Педагогическим работникам, которым постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 №255 установлена норма часов за ставку, единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1 оклада, определенного за норму часов педагогической нагрузки за ставку.

         6. В случае если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.  

         7. В случае не предоставления трудового отпуска в текущем календарном году, или, если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или его части (частей) не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года. В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

         8. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности (профессии) в текущем календарном году.

         9. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и, в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление осуществляется:

в размере 1 оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности (профессии) в текущем календарном году;

пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности (профессии) в текущем календарном году.

         10. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если единовременная выплата на оздоровление не выплачивалась в полном размере по данной должности (профессии) в текущем календарном году, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели.

         11. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

 

Согласовано Протокол заседания Профкома 30.09.2022 №36

                                                                                        Приложение 4

 

                                                                  УТВЕРЖДЕНО 

Приказ директора Государственного учреждения образования «Снитовская базовая школа»

«30»сентября2022 г. № 371

 

Положение

о размерах, порядке и условиях оказания

материальной помощи работникам

Государственного учреждения образования

«Снитовская базовая школа»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи.

2. Материальная помощь работникам государственного учреждения образования (далее – учреждение) оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением, по решению руководителя учреждения.

3. На оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

 

II. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

4. По решению руководителя учреждения работникам может быть оказана материальная помощь:

4.1. в связи с непредвиденными материальными затруднениями: смертью членов семьи и близких родственников (отца, матери, супругов, детей) – в размере 11 базовых величин (далее – БВ) на основании письменного заявления работника;

         4.2. в связи с продолжительной болезнью (свыше 1 месяца), несчастными случаями, авариями, катастрофами и в других подобных случаях на основании письменного заявления работника – в размере до 15 базовых величин;

         4.3. в связи с юбилейными датами дня рождения: для мужчин – 50 и 60 лет; для женщин – 50 и 55 лет – в размере 10 БВ (без письменного заявления работника);

         4.4. в связи с вступлением в брак впервые, рождением (усыновлением) ребенка на основании письменного заявления              работника – в размере 5 БВ;

         4.5. в связи с профессиональным праздником (без письменного заявления работника)– в размере 2 БВ;

         4.6. в связи c праздничными днями (День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, День женщин) (без письменного заявления работника) – в размере 2 БВ;

         4.7. при увольнении работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работнику, которому назначена пенсия по инвалидности или льготная пенсия единовременно (без письменного заявления работника):

- проработавшим в системе образования района от 5 до 10 лет – в размере 5 БВ;

- проработавшим в системе образования районасвыше 10 лет – в размере 10 БВ.

4. 8. в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории областного института развития образования при прохождении повышения квалификации на основании письменного заявления работника;
5. 9. на частичную компенсацию стоимости путевки на санаторно-курортное лечение работника в размере до 50% стоимости на основании письменного заявления работника;
6. 10. молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, на обустройство на основании письменного заявления работника –3 БВ;

4.11. выпускникам учреждений высшего и среднего специального образования за наем жилья на основании письменного заявления работника – до 5 БВ;

4.12. на частичную компенсацию стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в летний период на основании письменного заявления работника:

- в загородных оздоровительных лагерях, в том числе в оздоровительном лагере «Бригантина» – 2 БВ на 1 ребенка;

- в оздоровительных лагерях учреждений образования, в том числе круглосуточных профильных, палаточных, лагерях труда и отдыха, –             50% стоимости путевки;

4.13. многодетным семьям для подготовки детей к школе на основании письменного заявления работника – 1 БВ на одного ребенка школьного возраста;

4.14. на компенсацию затрат работников на дополнительное образование на платной основе (в интересах коллектива): повышение квалификации, подготовительные курсы, семинары на основании письменного заявления работника – до 2 БВ.

4.15. после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы на основании письменного заявления работника – в размере не менее одной минимальной заработной платы.

4.16. в случае смерти работника учреждения образования материальная поддержка членам семьи, осуществляющим погребение умершего,  в размере 11 БВ на основании заявления и документов, подтверждающих степень родства.

         5. К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются копии документов, подтверждающих причину обращения.

6. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается в конце календарного года всем работникам в размере сложившегося процента пропорционально их окладам, с учетом фактически отработанного времени.

 

Согласовано Протокол заседания Профкома 30.09.2022 №36

 

 

                                                                                            Приложение 5

 

                                                                  УТВЕРЖДЕНО 

Приказ директора Государственного учреждения образования «Снитовская базовая школа»

«30»сентября2022 г. № 371

План мероприятий

по охране труда

Государственного учреждения образования «Снитовская базовая школа»

№ п/п	Наименование(содержание)мероприятийпо охране труда	Стоимость выполнения мероприятий		Срокивыполнениямероприятий	Ответственные завыполнениемероприятий	Ожидаемаясоциальная эффективность мероприятий	Примечания
		Плани-руемая	Факти-ческая
	Обеспечение эф-фективного вза-имодействия ад-министрации, профсоюзного комитета по про-филактике нару-шений законода-тельства об охране труда	Без затрат		2022-2025	Администра-ция, профсоюз-ный комитет	Снижение травматизма работников
	Проведение ана-лиза причин производственного травматизма и профессиональ-ной заболевае-мости, разработ-ка мероприятий по улучшению условий и охраны труда	Без затрат		2022-2025	Администра-ция, профсоюз-ный комитет	Снижение травматизма работников, улучшение условий труда
	Стимулирование работников, ока-зывающих со-действие в деле обеспечения здо-ровых и безопас-ных условий труда	800 руб.		2022-2025	Администра-ция	Улучшение условий труда
	Обеспечение ра-ботников средст-вами индивиду-альной защиты и организации ухода за ними, принятие необ-ходимых мер по устранению вы-явленных недос-татков и нарушений	1500 руб.		2022-2025	Профсоюзный комитет	Улучшение условий труда
	Проведение обу-чения работни-ков учреждения основам безо-пасности жизне-деятельности, мерам по недо-пущению пожа-ров и действию в чрезвычайных ситуациях	Без затрат		2022-2025	Администра-ция, профсоюз-ный комитет	Профилактика производст-венного травматизма
	Организация и проведение ме-роприятий, по-священных Все-мирному дню охраны труда	Без  затрат		Ежегодно	Администра-ция, профсоюз-ный комитет	Улучшение условий труда
	Организация и проведение Дней охраны труда	Без  затрат		Ежемесячно	Администра-ция, профсоюз-ный комитет	Улучшение условий труда
	Назначение дол-жностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, безопасность образовательно-го процесса	Без затрат		Август Ежегодно	Директор	Улучшение условий труда
	Проведение вводного, пер-вичного на ра-бочем месте, повторного, вне-планового и це-левого инструк-тажей по охране труда, обучения, стажировки и проверки знаний по вопросам  ОТ	Без затрат		2022-2025	Директор, заведующий хозяйством	Профилактика производст-венного травматизма
	Организация прохождения ра-ботниками обя-зательных при приеме на рабо-ту, периодичес-ких и внеочеред-ныхмедицин-ских осмотров	300 руб.		2022-2025	Администра-ция, профсоюз-ный комитет	Улучшение условий труда
	Выполнение ме-роприятий по подготовке уч-реждения к ра-боте в осенне-зимних условиях	450 руб.		Ежегодно до 1 октября	Заведующий хозяйством	Улучшение СБУ
	Перезарядка огнетушителей	300 руб.		Ежегодно	Заведующий хозяйством	Обеспечение пожарной безопасности
	Проверка монометров	Без затрат		1 раз в два года	Заведующий хозяйством	Обеспечение пожарной безопасности
	Обновление и пополнение ап-течек первой медицинской помощи	350 руб.		Ежегодно	Заведующий хозяйством	Улучшение условий труда
	Проведение технического осмотра зданий и сооружений	Без затрат		Ежегодно	Заведующий хозяйством	Улучшение условий труда

 

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)

 

Согласовано Протокол заседания Профкома 30.09.2022 №36

Приложение 6

 

                                                                  УТВЕРЖДЕНО 

Приказ директора Государственного учреждения образования «Снитовская базовая школа»

«30»сентября2022 г. № 371

ПЕРЕЧЕНЬ

профессийрабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

№№п/п	Наименование профессии и должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Маркировка по защитным свойствам	Срок носки в мес.	Кол-во компл.
1.	Уборщик территорий	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Головной убор из х/б ткани		12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Рукавицы комбинированные	Ми	До износа
		Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	36
		Сапоги резиновые	В	24
		В холодное время года на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн	36
		Зимой дополнительно:
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь		24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
2.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)	ЗМи
		Ботинки кожаные	Ми	12
		Рукавицы комбинированные		До износа
		При выполнении малярных работ дополнительно:
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		Перчатки х/б	Ми	До износа
		Очки защитные	Г	До износа
		Респиратор		До износа
		При работе на высоте дополнительно:
		Каска защитная		24
		Пояс предохранительный лямочный		Дежурный
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	Тн	36
		Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке	Тн	36
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	СлТн30	24
		Перчатки зимние двупалые	Тн	До износа
	Сторож	При работе сторожем: Костюм х/б	ЗМи	12
		Ботинки кожаные	Ми	12
		В холодное время на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн	Дежурный
		Сапоги резиновые	В	24
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Полушубок	Тн	Дежурный
		Валяная обувь	Тн20	48
		Галоши на валяную обувь	24
		Рукавицы утепленные	Тн	До износа
4.	Уборщик помещений	Халат х/б	ЗМи	12
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		При влажной уборке помещений  дополнительно:
		Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)	В	12
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		При уборке душевых и туалетов дополнительно:
		Фартук прорезиненный с нагрудником	Бм	До износа
		Нарукавники прорезиненные	Бм	До износа
		Перчатки резиновые	Бм	До износа
		Головной убор из х/б ткани		12
		Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)	Вн	До износа
		Тапочки кожаные	Ми	12
		Полусапоги резиновые	В	12
		Перчатки х/б	Ми	До износа
		Перчатки резиновые	Вн	До износа
		Нарукавники прорезиненные	Вн	Дежурные
	Педагог дополнительного образования	При работе, связанной с загрязнением:   Халат х/б	ЗМи	До износа
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
	Заведующий хозяйством	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Перчатки трикотажные	Ми	До износа
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36
		Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
	Учитель трудового обучения, занятый работой в механических, слесарных и столярных мастерских	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи	12
		Очки защитные	Зн(Г)	До износа

Основание:

1. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006№ 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).

2. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999№ 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000)).

3.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).

Согласовано

Протокол заседания Профкома

30.09.2022 №36

Приложение 7

                                                                   УТВЕРЖДЕНО 

Приказ директора Государственного учреждения образования «Снитовская базовая школа»

«30»сентября2022 г. № 371

Список

профессий рабочих и должностей служащих,

подлежащих периодическим медицинским осмотрам

 

№ п/п	Наименование профессии и должности работающих	Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов	Периодичность медосмотра
1	Уборщик территорий (при покосе травы бензокосилкой)	Приложение 1 П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины	1 раз в два года (только периодический)
2	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года
3	Сторож	Приложение 3 П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны	1 раз в два года
4	Уборщик помещений	Приложение 1 П.1.2.8.Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование  (если оно является аллергеном) Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года         1 раз в два года
5	Учитель трудового обучения, имеющий квалификацию «станочник»	Приложение 3 П.12.Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)	1 раз в два года
6	Работники учреждений общего среднего образования, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей	Приложение 3 П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год

Примечание. Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

           2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

           3.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».

           4.Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).

 

Согласовано Протокол заседания Профкома 30.09.2022 №36

Приложение № 8

                                                                   УТВЕРЖДЕНО 

Приказ директора Государственного учреждения образования «Снитовская базовая школа»

«30»сентября2022 г. № 371

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

 

№№п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемоесредство и количество
	Уборщик територий	Мыло, 400 гр.
	Уборщикпомещений	Мыло, 400 гр.
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Мыло, 400гр.

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Согласовано

Протокол заседания Профкома

30.09.2022 №36

Приложение № 9

                                                                  УТВЕРЖДЕНО 

Приказ директора Государственного учреждения образования «Снитовская базовая школа»

«30»сентября2022 г. № 371

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений учреждения образования

для обеспечения медицинскими аптечками

с целью оказания первой помощи при несчастных случаях

1. Учебная мастерская.

2. Кабинет информатики.

3. Зал для занятий физической культурой.

Основание: 1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

2. П.77, глава 5 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 “Об утверждении Правил по охране труда”.

3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

 

Согласовано Протокол заседания Профкома 30.09.2022 №36

 ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)	1 уп.
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10	3 уп.
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)	1 уп.
Валидол 0,06 № 10	1 уп.
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл,валокордин 25 мл)	1 уп.
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40	1 уп.
Дротаверин 0,04 № 20	1 уп.
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10	1 уп.
Калия перманганат 5,0	1 уп.
Лоперамид 0,002 № 10	1 уп.
Лоратадин 0,01 №10	1 уп.
Магния сульфат 10,0	2 уп.
Метамизол натрий 0,5 № 10	2 уп.
Натрия гидрокарбонат 20.0	1 уп.
Нафазолина 0,1% р-р	1 фл.
Парацетамол 0,5 № 10	2 уп.
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл	1 фл.
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл	2 уп.
Уголь активированный 0,5 № 10	2 уп.
Цитрамон 0,5 № 6	2 уп.
Бинт нестерильный 5 м х 10 см	2 уп.
Бинт стерильный 5 м х 10 см	1 уп.
Вата гигроскопическая 50,0	1 уп.
Жгут кровоостанавливающий или трубкарезиновая медицинская длиной 100 см	1 шт.
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см	2 уп.
Напальчник резиновый	2 шт.
Ножницы	1 шт.
Пипетка	1 шт.
Термометр медицинский	1 шт.
Инструкция по применению вложений	1 шт.

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014№ 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от17.02.2016 № 31) «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»

Приложение № 10

 

                                                                  УТВЕРЖДЕНО 

Приказ директора Государственного учреждения образования «Снитовская базовая школа»

«30»сентября2022 г. № 371

 

Список

профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

1. Воспитатель оздоровительного лагеря.
2. Заведующий хозяйством.

2.Уборщик помещений.

3. Начальник оздоровительного лагеря.

 

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019    № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».

     2. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

 

Согласовано Протокол заседания Профкома 30.09.2022 №36

 

 

Приложение11

 

                                                                  УТВЕРЖДЕНО 

Приказ директора Государственного учреждения образования «Снитовская базовая школа»

«30»сентября2022 г. № 371

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

 

Наименование профессии,должности	Учетный период
Сторож	квартал

 

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

Согласовано Протокол заседания Профкома 30.09.2022 №36

 Приложение 12

                                                                   УТВЕРЖДЕНО 

Приказ директора Государственного учреждения образования «Снитовская базовая школа»

«30»сентября2022 г. № 371

 

Перечень

профессий рабочих и должностей служащих, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

 

1. Учитель

2. Воспитатель

3. Сторож

4. Уборщик помещений

 

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь от 21.07.2021 г. № 149 «О порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования».

 

Согласовано Протокол заседания Профкома 30.09.2022 №36

 

разгарнуць » / « згарнуць